蛟河在线,蛟河新闻网,蛟河信息网,蛟河信息港,蛟河门户网站

当前位置: 主页 > 蛟河创业 >

提升公共就业****水平 促进农村劳动力转移就业--山东省沾化县农村劳动力转移就业工作调研报告

时间:2018-01-13 23:03来源:网络整理 作者:www.rhxhm.cn
农村劳动力转移就业,是人力资源和****保障工作的重要课题,做好农村劳动力转移就业工作,是各级各部门义不容辞的责任,是人力资源和****保障部门的一项重要任务。实施更加积极的就业政策,促进农村劳动力转移就业进而实现更高质量的就业,既是国民追求幸

农村劳动力转移就业,是人力资源和****保障工作的重要课题,做好农村劳动力转移就业工作,是各级各部门义不容辞的责任,是人力资源和****保障部门的一项重要任务。实施更加积极的就业政策,促进农村劳动力转移就业进而实现更高质量的就业,既是国民追求****生活的共同愿望,也是当前实施就业优先战略和实现包容**就业增长并协调持续发展的内在要求。近年来,沾化县紧紧围绕就业工作重点,以“保民生、保稳定、促和谐、促发展”为目的,以完善公共就业****体系、提升公共就业****水平为手段,广泛深入地开展农村劳动力转移就业工作。

2011年以来,全县新增农村劳动力转移就业31000余人,每年超额完成上级下达的目标任务。农民工就业局势稳定,主要措施是:(1)健全完善公共就业****体系,提升公共就业****水平;(2)加强技能培训和创业培训,提高农村劳动力技能素质和就业能力;(3)加大劳动监察力度,完善企业用工手续,保障农民工合**权益;(4)督促企业提高农民工工资福利待遇,改善职工工作和生活环境,增加职工在企业成长机会,农民工劳动收益效用,劳动感觉效用和劳动休闲效用逐步提高;(5)开展系列就业****活动,为农村劳动力转移就业搭建良好平台。促进农村劳动力转移就业工作主要做**:

一是建立健全就业目标责任体系。把就业工作纳入党委、政府工作重要议事日程和****经济发展的重要目标,把农村劳动力转移就业作为乡镇(街道办)党委、政府工作的考核指标。县政府建立了就业工作联席会议**度,定期检查监督就业工作,人社及相关部门做好********工作,形成了各方联动,齐抓共管的工作格局。

二是加强技能培训,提高农村劳动力就业能力。通过县级劳动就业培训中心,依托就业培训定点机构、民办职业培训学校,乡镇(办)人力资源保障所对新成长劳动、就业转失业人员开展技能培训和创业培训,县人社部门配合各乡镇(办)每年到基层大规模地开展培训,按照“实用、管用、够用”的原则,规范课程设置,选择市场需求量大、就业前景好的培训专业,做到培训内容适用、好学、易懂、便操作。深入开展创业培训,2011年至今创业培训人数1120人,自主创业和组织起来创业人数近700人,带动就业2400余人。

三是完善就业****体系,为农村劳动力转移就业搭建良好平台。不断力求创新,搞活招聘活动。抽调人员对覆盖全县所有企业劳动用工情况进行走访调查,建立完善了企业用工和求职信息库;春节过后,会同有关部门组织举办“春风行动”暨现场招聘会,相继开展了“民营企业招聘周”、“就业政策宣传月”、“送岗位下乡”、“赶大集”等系列活动。同时,县、乡镇人力资源市场定期召开用工洽谈会,通过电子屏幕、网站、发放招聘信息宣传材料等形式,为求职人员和用工单位提供方便快捷的信息****,切实为企业和求职者牵线搭桥,促进农村劳动力转移就业。

四是创新工作思路,打造就业工作新亮点。围绕“促就业、惠民生”这一主题,坚持突出重点,立足实际,不断完善人才创业工作。2012年累计上报初始创项目34个,9月份,举办了初始创业人才大赛活动,前十名评为“创业之星”荣誉称号并领发了奖金。这一活动,提高了广大农民自主创业、自发创业的积极**,推动了全县创业就业工作的进展。

五是落实政策,加大就业帮扶力度。通过“就业政策惠齐鲁”等系列活动,推动就业工作的深入开展。开展了“联百乡包千村”活动,实施帮扶项目,“第一书记”带头为群众办实事、办好事,通过技能培训、转移就业、自主创业、特困援助、就业****五项帮扶,宣传落实就业政策;开展了以“真情相助、排忧解难”为主题的“农民工恳谈日”活动,围绕农民工最关心、最直接、最迫切的热点难点问题,广泛征求意见和建议,在认真分析研究的基础上,**定整改措施和解决办**,为促进农村劳动转移就业营造舆论氛围和良好****环境。

六是强化公共(就业)****平台建设,提升就业****质量。招聘求职信息一体化建设作为****管理和公共****体系的重要组成部分,是落实人力资源和****保障政策的重要载体。该县将加快完善招聘求职信息一体化建设作为一项重要工作来抓,切实提高公共就业****能力和****效率。按照完善功能、规范流程、强化****、高效管理的要求,推进网络化建设,全面实现市、县、乡****联网,实现了业务协同处理、资源信息共享,完善设施****、建设标准化的****场所,各乡镇(办)人社所统一配置安装符合标准的信息发布屏,连接就业信息一体化系统,充分利用VPN网络、“金保工程”等现有技术成果和****资源,建立集中式数据库统一管理各类劳动者和用人单位的公共****信息,建立健全招聘求职信息数据库,广泛发布供求招聘信息,为企业和求职者搭建良好****平台。县、乡公共****机构在人力资源市场大厅设立专门****窗口,实行求职登记、信息咨询、职业指导、技能培训、职业介绍“******”****,有效促进了农村劳动力转移就业。

七是加强农村劳动力劳动权益工作。不断加大劳动监察力度,指导和督促用人单位加强劳动合同管理,严格执行**律**规、完善用工手续,消除劳动合同签订中的歧视现象,按照“同工同酬、按劳分配”的原则,合理确定职工工资,严厉查处企业拖欠农民工工资,不予缴纳****保险等违**行为,提高了农村劳动力就业稳定**,维护了劳动者的合**权益。

存在的主要问题与对策建议:

(一)农村劳动力就业稳定**差。主要原因在于企业本身,在劳动合同签订、****保险、工资发放、福利待遇、安全保护、生产及生活环境等方面存在着问题,农民工的合**权益得不到足够的保障,企业员工流失和流动**大,职工队伍不稳定。

(二)职工工资增长跟不上企业利润增长,一线工人流失严重。有的企业由于利润空间因素,仍受“人口红利”观念的影响,致使工资没有形成合理的增长机**,员工工资增长速度缓慢,长期原地踏步,企业经济效益很难在一般职工工资上有所体现。有的企业存在着“错位”的用人导向,只注重招人,不注重留人。

(三)农民工返乡务农人数增多,招工难雪上加霜。随着惠农政策不断出台,农民经济收入不断提高,生活条件逐步得到改善,农业机械化程度越来越高,种棉**、搞养殖、种大棚等农业项目收入相当可观,许多农民工返乡后不愿再外出务工。

(四)农村劳动力技能素质有待进一步提高。农民文化水平和技能素质普遍偏低,与企业岗位需求不相适应。在企业技能岗位需求与职工技能素质提升培训中达不到很好的衔接,存在空对空,两张皮现象,培训针对**不强,培训质量出现了打折扣现象,从而影响了农村劳动力转移就业。

(五)农民工居住、子女就学、城镇落户等成为当前反映较为强烈、比较关注的突出问题。

栏目列表
推荐内容